통계청이 발표한 '2022년 공공부문 일자리통계'에 따르면, 지난해 공공부문 일자리는 전년 대비 3만9000개(1.4%) 증가한 287만8000개로 나타났다. 이는 통계청이 공공부문 일자리 통계를 집계하기 시작한 2016년 이후 최대 수치이다. 하지만 증가폭은 이전년도에 비해 둔화된 모습을 보였다. 2019년과 2020년 각각 6.1%, 6.3%의 증가율을 기록한 데 이어, 2021년에는 2.6%로 급감한 바 있다.

공공부문 일자리 증가세의 둔화는 윤석열 정부 출범과 함께 나타난 현상이다. 일반정부 일자리는 전년 대비 3만6000개(1.5%) 증가한 246만4000개로 집계되었으며, 공기업 일자리는 41만4000개로, 1년 사이 3000개(0.7%) 증가하는 데 그쳤다.

연령별로 살펴보면, 40대의 일자리 증가가 가장 많았으며, 그 뒤를 30대와 50대가 이었다. 반면, 29세 이하 일자리는 2000개 감소하여, 전 연령대 중 유일하게 줄어든 것으로 나타났다. 이는 2016년 이후 처음으로 관측된 현상으로, 정부의 청년 대상 일자리 정책의 효과가 떨어진 것으로 해석된다.

성별 구분에서는 남자 일자리가 148만9000개, 여자 일자리가 138만9000개로 집계됐다. 여기서 남자 일자리는 전년 대비 4000개(0.2%), 여자 일자리는 3만6000개(2.6%) 증가했다. 이러한 변화는 코로나19 방역 체제 종료와 학교 정상화가 주요 요인으로 작용한 것으로 보인다.

산업별로는 공공행정, 국방 및 사회보장 행정 일자리가 139만1000개로 가장 많았으며, 교육 서비스업(78만4000개), 보건업 및 사회복지 서비스업(11만4000개)이 뒤를 따랐다. 특히 교육 서비스업은 전년 대비 1만9000개 증가해 가장 큰 증가폭을 보였다.

정부 기능별로는 일반공공행정이 83만9000개로 가장 많았으며, 교육, 국방, 공공질서 및 안전 순으로 나열됐다. 교육 부문은 전년 대비 1만9000개 증가했지만, 일반공공행정은 5000개 감소했다.

이러한 공공부문 일자리의 연령대별 및 산업별 변화는 향후 공공부문 채용 정책 및 경제 전반에 영향을 미칠 것으로 보인다. 특히 20대의 일자리 감소는 청년 고용 문제에 대한 새로운 접근과 대책 마련이 필요함을 시사한다.